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Mcc Recrutement

Conseils d’un expert en recrutement 👔

Vous recherchez un stage ou un emploi ? Vous avez un entretien dans les jours qui suivent ? Lisez bien cet article car il est fait pour VOUS !

L’entretien reprĂ©sente l’étape la plus cruciale d’un processus de recrutement, c’est le “ Ride or Die”, c’est le moment fatidique  oĂč il faut en mettre plein la vue, le tout en quelque minutes.

Pas de quoi stresser. Non seulement nous pensons Ă  vous, mais aussi pour vous aider Ă  y voir plus clair, nous nous sommes adressĂ©s Ă  l’un de nos meilleurs recruteurs avec une expĂ©rience de prĂšs 10 ans dans le domaine, responsable recrutement et formation chez MCC: Oussama a rĂ©pondu prĂ©sent Ă  notre demande.

 Vous recherchez un stage ou un emploi ? Vous avez un entretien dans les jours qui suivent ? Lisez bien cet article car il est fait pour VOUS !

L’entretien reprĂ©sente l’étape la plus cruciale d’un processus de recrutement, c’est le “ Ride or Die”, c’est le moment fatidique  oĂč il faut en mettre plein la vue, le tout en quelque minutes.

Pas de quoi stresser. Non seulement nous pensons Ă  vous, mais aussi pour vous aider Ă  y voir plus clair, nous nous sommes adressĂ©s Ă  l’un de nos meilleurs recruteurs avec une expĂ©rience de prĂšs 10 ans dans le domaine, responsable recrutement et formation chez MCC: Oussama a rĂ©pondu prĂ©sent Ă  notre demande. 

Quels types de profils recrutez-vous habituellement ?

La quasi-totalitĂ© du temps, on fait appel Ă  des conseillers clients/tĂ©lĂ©vendeurs, des personnes qui seront mis en relation directe ou indirecte avec les clients prĂ©alablement ciblĂ©s de la boĂźte, dans le but  de leur vendre des produits ou services et dans certains cas, de rĂ©pondre Ă  leurs  problĂšmes en leur proposant les services adĂ©quats.

Y’a-t-il des questions types que vous posez pour tester la motivation du candidat ?

À vrai dire le type de questions dĂ©pend directement du profil du candidat qu’on a  en face. Mais ça peut ĂȘtre fait de maniĂšre complĂštement directe en leurs demandant directement par exemple :

  • Quels sont vos  motivations pour occuper le poste ?
  • Pourquoi nous avoir choisis nous et non pas une autre entreprise ?
  • Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

 Le “DRESS CODE”, ça importe ?

ABSOLUMENT ! C’est l’image de la personne qui marque le plus lorsqu’elle se prĂ©sente devant quelqu’un pour la premiĂšre fois, plus mĂȘme que son discours. Par consĂ©quent, il faut veiller Ă  donner une bonne premiĂšre impression Ă  travers une tenue vestimentaire professionnelle. Lorsqu’on parle de Dress Code on ne fait pas forcĂ©ment illusion Ă  la bonne vieille cravate-costume pour les hommes ou au tailleur pour les femmes, mais plutĂŽt Ă  s’habiller de maniĂšre Ă  respecter la situation dans laquelle se trouve le candidat.

À titre d’exemple, il faut Ă©viter de porter des vĂȘtements trop dĂ©nudĂ©s ou encore des jeans trop dĂ©chirĂ©s, cela va de soi pour les deux genres bien Ă©videmment. 

Que faut-il Ă©viter pour faire une bonne impression ?

Il faut savoir qu’un entretien dĂ©bute dĂšs que vous franchissez la porte de l’entreprise. Et s’il y a bien une chose Ă  Ă©viter c’est le retard, surtout lorsqu’il s’agit de la toute premiĂšre rencontre. La ponctualitĂ© et le respect du rendez-vous sont primordiaux.  Le jour de l’entretien, il faut toujours ĂȘtre muni de son CV. On ne le prĂ©cise pas assez mais il faut obligatoirement le ramener accompagnĂ© d’une copie de la piĂšce d’identitĂ©?

Les questions sur les loisirs ou la personnalitĂ© ont-elles un impact sur le choix du candidat ? 

Bien-sĂ»r ! Ces questions nous permettent de mieux connaĂźtre la personnalitĂ© du candidat et de dĂ©couvrir ce qui le fait avancer dans la vie. Les rĂ©ponses Ă  ces questions dĂ©montrent Ă  quel point il est actif, s’il aime le contact humain et les relations humaines etc
 À travers ces questions, nous cherchons  Ă©galement Ă  Ă©valuer le niveau linguistique du candidat Ă  travers la conversation.

Qu’est-ce qu’un candidat sans expĂ©rience devrait savoir avant de se prĂ©senter ?

Avant tout, il faut toujours se prĂ©senter en entretien en ayant une connaissance globale de l’entreprise, de son organisation, de sa culture, de ses valeurs, de son activitĂ© principale et du service que l’on souhaite intĂ©grer.

Un futur tĂ©lĂ©conseiller par exemple doit avoir une idĂ©e prĂ©alablement structurĂ©e sur ce qu’est que le service client et les diffĂ©rents aspects qu’englobe le sujet. Un minimum d’effort de recherche serait donc souhaitable dans le cas oĂč l’on a pas forcĂ©ment d’expĂ©rience professionnel dans le secteur et/ou le mĂ©tier en question.

Il faut Ă©galement  montrer sa volontĂ© de progresser, de se dĂ©velopper et d’apprendre. Car c’est ce goĂ»t-lĂ  qui lui permettra de passer d’un jeune talent Ă  un professionnel capable par la suite de transmettre des savoirs et de motiver Ă  son tour ceux qui Ă©volueront Ă  ses cĂŽtĂ©s.

En fin d’entretien, qu’est ce qui vous assure d’avoir fait le bon choix ?

Normalement, vers la fin de l’entretien le la dĂ©cision est plutĂŽt claire. On se base sur tout ce que le candidat a pu montrer de lui-mĂȘme, que ce soit sa motivation encore une fois ou ses connaissances. Chez nous, on prend Ă©galement en compte du rĂ©sultat d’un petit test Ă©crit.  En cas de doute, nous invitons le candidat Ă  passer un deuxiĂšme entretien oral en la prĂ©sence du chef de projet en question.

Si vous suivez les conseils d’Oussama, vous ĂȘtes sĂ»r d’ĂȘtre aussi prĂ©parĂ© que n’importe quel candidat qu’un intervieweur ait jamais vu.

NĂ©anmoins, avant l’entrevue, il reste prĂ©fĂ©rable de recueillir un maximum d’infos sur l’entreprise pour laquelle vous avez postulĂ© en ligne par exemple en consultant le site Web et avoir un aperçu de la culture.

Il est tout aussi nĂ©cessaire  de relier votre expĂ©rience aux tĂąches spĂ©cifiques du poste disponible. Demandez-vous «que puis-je apporter Ă  cette entreprise ? » et faites une liste de tous les atouts que vous possĂ©dez tant sur le plan professionnel que personnel.

N’hĂ©sitez pas Ă  consulter nos offres d’emploi  pour commencer votre nouvelle carriĂšre aujourd’hui. 
                                                

Nous vous souhaitons bonne chance