En effet, la traversée des constellations astronomiques par le soleil définit notre signe zodiaque et a une incidence directe sur notre personnalité selon les astrologues. Cette interaction entre le soleil, les constellations et notre venue au monde dessine également les traits de caractère, expliquent les spécialistes de la question. Ces derniers avancent aussi que deux personnes nées sous le même signe zodiaque auraient certaines ressemblances au niveau des traits de personnalité. 

A partir de là, Elke Faraone s’est demandée s’il y aurait une corrélation entre son signe du zodiaque et l’activité professionnelle qui permettrait l’épanouissement personnel. Selon elle, on peut déterminer un profil type propre à chacun des 12 signes du zodiaque, bélier, taureau, gémeaux, etc. Dans le monde professionnel, ces spécificités pourraient propulser des carrières, faire émerger des leaders, des indépendants et créer des équipes de choc, pour peu que l’on sache à qui on a affaire. C’est le sujet abordé dans Dialogue avec les signes du zodiaque, paru fin Août 2020. Et voici ce qui en ressort:

Le Bélier

Ce signe de feu est un passionné, motivé par l’indépendance et les challenges. Son métier doit le stimuler et le faire sentir utile. Le Bélier a besoin qu’on lui accorde la liberté et la confiance pour qu’il se surpasse et donne le meilleur de lui-même. C’est un signe très responsable, on lui confie souvent d’ailleurs des postes de direction parce qu’il réussit toujours à relever les défis qui se présentent à lui.

Le Taureau

Mettre les siens à l’abri du besoin fait partie des principales préoccupations de ce signe de terre. Il peut supporter d’énormes charges de travail pour autant que l’argent coule à flot. C’est pour cette raison que les postes à faire rémunération l’intéressent peu.

Le Gémeaux

D’une légèreté aérienne, ce signe est constamment à la recherche de liberté dans sa vie professionnelle. Pour lui, le comble serait un métier qui nécessite fréquemment de se déplacer. Entre les villes ou les pays, tout lui va, du moment où on ne l’oblige pas à la sédentarité.

Le Cancer

On constate chez le signe du Cancer que sa concentration atteint des niveaux élevés, la nuit en général. C’est également un signe d’une grande sensibilité émotionnelle. Les métiers qui lui conviendraient le mieux, lui permettraient de travailler chez lui le soir, au moment où il serait capable de libérer tout son potentiel créatif.

Le Lion

L’idéal pour ce deuxième signe de feu, est un métier taillé sur-mesure à ses exigences et qui soit en phase avec son propre rythme. Créatif et passionné, le roi de la jungle a besoin de reconnaissance et de stimulation dans son environnement professionnel. Il lui est souvent conseillé de se lancer dans l’auto-entreprenariat. 

La Vierge

Ce signe a besoin de calme et de stabilité pour pouvoir se projeter, mais il a également ce besoin de contrôler. La raison qui explique son penchant naturel pour les métiers du management, de la finance ou de la comptabilité. Adepte de l’organisation, ce sont des métiers qui épousent parfaitement sa personnalité.

La Balance

La Balance est un signe très sociable, elle est donc très à l’aise dans les métiers qui nécessitent un contact humain régulier. Entourée de gens, elle trouve l’occasion de plaire, de séduire et d’échanger dans son milieu professionnel. On trouvera d’ailleurs beaucoup d’artistes hommes et femmes du signe de la Balance. Cependant, peu importe dans quel environnement il est, ce signe est toujours en quête de justice. C’est pourquoi il peut parfois être attiré par la profession de juge ou d’avocat.   

Le Scorpion

De nature curieuse, le scorpion a besoin de tout comprendre et de découvrir. Il a ce besoin d’aller hors des sentiers pour explorer le monde. Comme il est aventureux, ce signe a également un attrait pour le danger ou les métiers risqués qui lui permettent d’affronter ses démons intérieurs. L’idéal pour lui est de travailler à son propre compte, afin de rester autonome et indépendant le plus possible.

Le Sagittaire

Troisième signe de feu, connu pour son énergie débordante, il a horreur des tâches monotones et de la sédentarité. Il lui est difficile de passer ses 8 heures de travail assis dans un bureau, au contraire, il préfère de loin les métiers vivants et en constante évolution. On félicite cet électron libre, par ailleurs, dans les métiers des négociations commerciales et de la formation. 

Le Capricorne

Le Capricorne cherche à évoluer et veut être récompensé pour les efforts qu’il investit dans son travail pour y arriver. Peut importe le secteur d’activité touché, un poste stable et évolutif en entreprise conviendrait à ses ambitions.

Le Verseau

Ce signe aérien cherche à défendre ses convictions ainsi que les causes qui lui tiennent à coeur dans son travail, tout en étant indépendant. Adepte de la liberté d’expression, il s’insère parfaitement dans les fonctions associatives et caritatives où il oeuvre tous les jours pour un monde meilleur.

Le Poisson

Dernier signe de zodiaque, force est de constater que le poisson est toujours en retrait, calme et baigné dans son propre monde. Ce signe se retrouverait mal dans un métier conditionné par les objectifs financiers et la rude concurrence. Il devrait plutôt aller vers des métiers en rapport avec la spiritualité, l’altruisme et l’art pour se sentir serein dans son élément, comme un poisson dans l’eau.

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Coupez le son de votre téléphone

Si vous avez un téléphone professionnel, éteignez-le en quittant le bureau, ne réagissez à aucune sollicitation professionnelle. Soyez intransigeant face à tout ce qui pourrait perturber votre temps de repos en dehors du travail. Désactivez les notifications d’emails et des groupes de discussion avec les collègues. Encore mieux, activez le mode nuit pour empêcher tout son de déranger votre quiétude.

Avant de quitter le bureau

En fin de journée, essayez d’établir une liste des tâches que vous aurez à faire le lendemain en estimant combien chacune d’elles prendra de temps. Cela vous aidera le jour suivant à attaquer votre journée l’esprit clair en ayant une visibilité optimale sur l’organisation et le déroulé de votre journée. Cela vous évitera également de cogiter à 2h du matin jusqu’à pas d’heure à vous demander comment réussirez-vous à tout finir avant 18H.

Sur le chemin de retour à la maison  

Si vous devez marcher pour rentrer chez vous ou que vous n’aimez tout simplement pas les livres, optez pour un podcast dépaysant. Laissez-vous embarquer dans la vie palpitante d’un personnage fictif pour oublier la vôtre. Vous en trouverez à volonté et de toutes sortes pour vous vider l’esprit. Les livres sont tout aussi bons d’ailleurs.

Meilleure solution anti-stress

Rien de mieux que l’exercice physique pour se débarrasser du stress accumulé tout au long de la journée. Ca tout le monde le sait, mais il n’y a pas de mal à le répéter. Plus vous en pratiquez, mieux vous vous sentirez. Une pierre, deux coups pour soulager le corps et l’esprit en même temps. Privilégiez donc une petite heure de running vers 20H après le boulot ou 45 minutes de marche. Trente minutes de vélo peut très bien faire l’affaire également.

L’art c’est magique

Pourquoi ne pas improviser un atelier de peinture chez vous? Vous verrez combien cela vous fera du bien de vous dépenser sur le plan artistique. Prenez une toile et déchainez-vous, exprimez tout ce qui vous passe par la tête. Vous pouvez aussi dessiner et colorier ou peut-être écrire un poème. 

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Selon le baromètre Actineo 2019, 50 % des employés estiment que l’espace de travail représente un impact important sur leur santé physique et morale. En effet, l’environnement de travail a un impact direct sur le bien-être des employés, aussi bien dans les startups que dans les grands groupes.

Ceci dit, plusieurs éléments peuvent contribuer au manque de productivité sur le lieu de travail : Surcharge de travail, climat morose, pression de la hiérarchie… Il n’est pas toujours facile d’adopter la “positive attitude”.

Pour justement rendre votre quotidien plus stimulant,  nous vous avons concocté  

5 astuces qui vous permettront d’étendre votre productivité dans la joie et la bonne humeur. Voici donc notre guide de survie pour travailler sa positivité. 

1- Créez votre espace

Avoir son petit espace privé est très important, même dans des espaces partagés il reste inévitable de se garder une certaine zone de confort, une petite tasse, votre figurine Manga préféré ou juste un magazine propre à vous rendra votre espace plus personnalisé.

Si vous travaillez en open space n’hésitez pas à jouer sur la modularité des espaces, installez des cloisons entre vous et votre voisin sous forme de rangements ou des plantes par exemple.

2- Encouragez l’encouragement (Oui, oui…)

Vous vous demandez sûrement comment ? Eh bien c’est simple. 

Apprenez à évaluer vos collègues que ce soit à la pause ou en fin de réunion, sollicitez-les pour une bonne idée qu’ils ont eu ou un exploit qu’ils ont réalisé. Les gens ont tendance à s’ouvrir plus facilement quand on reconnaît leurs efforts.

Dans un temps ou on en voit pas plus loin que soi, prenez le temps de vous intéresser aux gens qui vous entourent, demandez si tout va bien, et on n’oubliera pas d’en faire pareil pour vous. Au quotidien, ce sont de petites actions comme celles-ci qui comptent et qui contribuent au bon moral de l’équipe.

3- Usez de votre créativité

Donnez libre recours à votre esprit de s’exprimer pour vous. Les idées qui vous paraissent les plus absurdes au premier abord peuvent finir par devenir les meilleures idées de votre vie. Certes, cela peut vous amener à sortir de votre zone de confort notamment si vous êtes quelqu’un de réservé ou d’introverti. Soyez ouverts à tout commentaire et à toute critique constructive car c’est comme ça que les bonnes idées naissent. Lorsqu’on s’y prend de la bonne manière et au moment opportun, il peut s’agir d’un fil conducteur vers la réussite de toute une équipe.

La communication est un facteur essentiel au bon fonctionnement d’une équipe et par conséquent, les non-dits ou les incompréhensions peuvent avoir un impact négatif sur le projet ainsi que sur les relations entre les membres de l’équipe. Si vous avez du mal à prendre la parole passez par le support écrit mais ne gardez pas vos idées pour vous, c’est du gâchis ! 

4- N’ayez pas peur de l’échec

“Le succès est fait de 99 % d’échec” Soichiro Honda

Malheureusement ou heureusement, nous ne pouvons ni contrôler ni choisir la majorité des événements qui nous arrivent MAIS nous pouvons déterminer leur impact sur nous en choisissant comment nous y réagissons.

« Je suis nul », « je n’y arriverai jamais », « c’est toujours sur moi que ça tombe »… Évitez le langage négatif et pensez plutôt “compétition” dépassez-vous et vos peurs, il ne faut pas rester bloqué sur ses échecs. 

Les Finlandais l’ont compris en créant la journée nationale de l’échec. Vous êtes glossophobe ? Préparez vos discours en avance, répétez devant un miroir s’il le faut. Vous avez du mal avec les deadline ? Chronométrez votre travail. 

Ne restez pas passif face à vos échecs, favorisez des mots encourageants et fixez-vous des objectifs tout aussi personnels que professionnels.

5- Organisez vos tâches 

Selon Steelcase, fabricant américain de meubles de bureau, des études en neuroscience montrent que le multitasking ou le fait de faire plusieurs choses en même temps augmente le risque d’erreur de 50 % et nuit par la même occasion à l’efficacité au travail. Néanmoins, il reste très prisé en entreprise. Ce changement fréquent est non seulement contre-productif mais il engendre aussi la perte de temps à chaque transition d’activité. 

Essayez donc de vous organiser en répartissant chacune de vos tâches suivant ce qui est « à faire », « en cours » et « fini ». Pesez chacune d’elle tant par son importance que par le temps qu’elle nécessite. Ne commencez pas un autre travail avant de finir ce que vous accomplissez pour ne pas vous disperser. 

Munissez-vous d’outils susceptibles à vous aider dans l’organisation de vos tâches notamment Trello, Bitrix24, Jira, Wunderlist, Evernote, Easynote, Wrike… Vous avez l’embarras du choix.

N’hésitez pas non-plus à prendre une pause. C’est essentiel au cerveau de se régénérer et de se préparer à travailler à nouveau, c’est justement cette étape qui favorise le bien-­être, la créativité et la mémoire.

Sans pour autant vivre le sourire accroché aux lèvres comme Joaquin Pheonix dans son rôle de Joker, on peut facilement améliorer sa bonne humeur, son bien-être et renforcer ses liens avec les  collègues en travaillant petit à petit sur des habitudes du quotidien. N’oubliez pas, positivity is Key !

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A travers vos études ou vos expériences, vous avez sûrement entendu parler de ces nombreuses approches managériales. Que ce soit par la fonction, les process, les valeurs ou la culture,  une nouvelle approche est venue pointer le bout de son nez :  le « motio-management » ou le management par les émotions. 

Comprendre les émotions ?

Les émotions sont au cœur du changement, elles se réunissent en 5 catégories : 

• la conscience de soi : Connaître ses états intérieurs, ses préférences et ses intuitions.
• La maîtrise de soi : Savoir gérer ses états intérieurs et ses impulsions.
• La motivation : Les tendances émotionnelles (motivation, colère, joie..°
• L’empathie : la conscience des sentiments,l’altruisme
• Les aptitudes sociales : inciter des réponses favorables chez les autres

Un manager qui souhaite être performant dans son management et accompagner ses équipes de la meilleure manière sait non seulement reconnaître ses propres émotions et leurs origines, mais aussi celles des autres, cette capacité constitue un atout considérable dans les fonctions d’encadrement pour créer de la cohésion d’équipe. La notion de réussite collective est primordiale pour le manager émotionnellement intelligent: il sait qu’il n’ira pas aussi loin seul qu’avec l’ensemble de son équipe.  

En cas de situation difficile ou d’échec, le manager se doit de donner les informations sans chercher à minimiser les difficultés ou à éliminer les questions gênantes de son équipe. S’il sait gérer ses émotions il n’aura qu’à faire un dosage juste entre les points positifs de la situation et les difficultés que l’équipe va rencontrer et de chercher ensemble comment y remédier ou comment ne pas retomber dans le même échec une seconde fois.

L’importance des émotions pour le manager

Dans le domaine de l’encadrement d’équipe, des études scientifiques ont démontré que la réussite professionnelle dépendait à 80 % du niveau du quotient émotionnel (QE) qui mesure l’intelligence émotionnelle. 

Les émotions sont en effet contagieuses et ont une place importante dans les comportements au travail.  Ils conditionnent nos actions et nos comportements. La capacité d’un manager à développer une bonne conscience émotionnelle, autrement dit maîtriser et exprimer ce qu’il ressent est donc capitale pour lui permettre de gérer les relations avec les membres de son équipes , comprendre leurs réactions émotionnelles et ainsi réguler les situations qui pourraient être source de tension dans l’équipe, ou s’assurer de la motivation de ses employés et les faire monter en compétences.

Bien que cette notion représente l’un des 3 niveaux de compétences nécessaires à la réussite de toute individu en plus de l’intelligence cognitive et l’expertise dans le métier, sauf que plusieurs entreprises ont du mal à l’utiliser chez leurs managers. 

L’impact de l’intelligence émotionnelle du manager sur les membres de l’équipe ?

Des études menées auprès de nombreux salariés ont montré que l’un des principaux facteurs de démotivation au travail est lié à des problèmes relationnels avec le responsable hiérarchique, qui entraîne une baisse de la motivation.

Un responsable d’équipe pourvu d’intelligence émotionnelle communique et se comporte différemment. Il sait se décentrer de ses seules aspirations pour se tourner plutôt vers les besoins de chacun au service du bonheur collectif. Non seulement son attitude et les mots qu’il utilise ont un impact fort sur ce que l’équipe va retenir des messages qu’il transmet et donc sur les résultats, mais aussi tous les facteurs non verbaux ont un effet sur la motivation de ses employés. Ils apportent ainsi de l’enthousiasme, de la confiance, et un dynamisme émotionnel dans chaque situation. 

À retenir: Lorsqu’il doit communiquer avec son équipe, le manager doit prendre en compte que dans un message, l’émotion transmise est retenue davantage que le contenu du message lui même. Par contre, un manager qui transmet peu ses émotions ne crée pas autant d’émulation dans son équipe.

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L’entretien représente l’étape la plus cruciale d’un processus de recrutement, c’est le “ Ride or Die”, c’est le moment fatidique  où il faut en mettre plein la vue, le tout en quelque minutes.

Pas de quoi stresser. Non seulement nous pensons à vous, mais aussi pour vous aider à y voir plus clair, nous nous sommes adressés à l’un de nos meilleurs recruteurs avec une expérience de près 10 ans dans le domaine, responsable recrutement et formation chez MCC: Oussama a répondu présent à notre demande.

Quels types de profils recrutez-vous habituellement ?

La quasi-totalité du temps, on fait appel à des conseillers clients/télévendeurs, des personnes qui seront mis en relation directe ou indirecte avec les clients préalablement ciblés de la boîte, dans le but  de leur vendre des produits ou services et dans certains cas, de répondre à leurs  problèmes en leur proposant les services adéquats.

Y’a-t-il des questions types que vous posez pour tester la motivation du candidat ?

À vrai dire le type de questions dépend directement du profil du candidat qu’on a  en face. Mais ça peut être fait de manière complètement directe en leurs demandant directement par exemple :

• Quels sont vos  motivations pour occuper le poste ?
• Pourquoi nous avoir choisis nous et non pas une autre entreprise ?
• Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

 Le “DRESS CODE”, ça importe ?

ABSOLUMENT ! C’est l’image de la personne qui marque le plus lorsqu’elle se présente devant quelqu’un pour la première fois, plus même que son discours. Par conséquent, il faut veiller à donner une bonne première impression à travers une tenue vestimentaire professionnelle. Lorsqu’on parle de Dress Code on ne fait pas forcément illusion à la bonne vieille cravate-costume pour les hommes ou au tailleur pour les femmes, mais plutôt à s’habiller de manière à respecter la situation dans laquelle se trouve le candidat.

À titre d’exemple, il faut éviter de porter des vêtements trop dénudés ou encore des jeans trop déchirés, cela va de soi pour les deux genres bien évidemment. 

Que faut-il éviter pour faire une bonne impression ?

Il faut savoir qu’un entretien débute dès que vous franchissez la porte de l’entreprise. Et s’il y a bien une chose à éviter c’est le retard, surtout lorsqu’il s’agit de la toute première rencontre. La ponctualité et le respect du rendez-vous sont primordiaux.  Le jour de l’entretien, il faut toujours être muni de son CV. On ne le précise pas assez mais il faut obligatoirement le ramener accompagné d’une copie de la pièce d’identité?

Les questions sur les loisirs ou la personnalité ont-elles un impact sur le choix du candidat ? 

Bien-sûr ! Ces questions nous permettent de mieux connaître la personnalité du candidat et de découvrir ce qui le fait avancer dans la vie. Les réponses à ces questions démontrent à quel point il est actif, s’il aime le contact humain et les relations humaines etc… À travers ces questions, nous cherchons  également à évaluer le niveau linguistique du candidat à travers la conversation.

Qu’est-ce qu’un candidat sans expérience devrait savoir avant de se présenter ?

Avant tout, il faut toujours se présenter en entretien en ayant une connaissance globale de l’entreprise, de son organisation, de sa culture, de ses valeurs, de son activité principale et du service que l’on souhaite intégrer.

Un futur téléconseiller par exemple doit avoir une idée préalablement structurée sur ce qu’est que le service client et les différents aspects qu’englobe le sujet. Un minimum d’effort de recherche serait donc souhaitable dans le cas où l’on a pas forcément d’expérience professionnel dans le secteur et/ou le métier en question.

Il faut également  montrer sa volonté de progresser, de se développer et d’apprendre. Car c’est ce goût-là qui lui permettra de passer d’un jeune talent à un professionnel capable par la suite de transmettre des savoirs et de motiver à son tour ceux qui évolueront à ses côtés.

En fin d’entretien, qu’est ce qui vous assure d’avoir fait le bon choix ?

Normalement, vers la fin de l’entretien le la décision est plutôt claire. On se base sur tout ce que le candidat a pu montrer de lui-même, que ce soit sa motivation encore une fois ou ses connaissances. Chez nous, on prend également en compte du résultat d’un petit test écrit.  En cas de doute, nous invitons le candidat à passer un deuxième entretien oral en la présence du chef de projet en question.

Si vous suivez les conseils d’Oussama, vous êtes sûr d’être aussi préparé que n’importe quel candidat qu’un intervieweur ait jamais vu.

Néanmoins, avant l’entrevue, il reste préférable de recueillir un maximum d’infos sur l’entreprise pour laquelle vous avez postulé en ligne par exemple en consultant le site Web et avoir un aperçu de la culture.

Il est tout aussi nécessaire  de relier votre expérience aux tâches spécifiques du poste disponible. Demandez-vous «que puis-je apporter à cette entreprise ? » et faites une liste de tous les atouts que vous possédez tant sur le plan professionnel que personnel.

N’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi  pour commencer votre nouvelle carrière aujourd’hui. 
                                                

Nous vous souhaitons bonne chance

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